LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Isaí Jara, periodista).- En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, se celebró esta mañana la X edición del Encuentro Nacional Empresarial: Beneficios de la Igualdad Salarial. Este evento reunió a destacadas instituciones como el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Moody's Analytics destacó que reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en países de la OCDE podría impulsar la economía mundial en un 7%, o lo que equivale a 7 billones de dólares. En Costa Rica, la brecha salarial ha sido un reto. Según el Informe Estado de la Nación 2021, la brecha promedio fue del 10% durante el periodo 2001-2019. Asimismo, la Encuesta Continua de Empleo 2023 del Instituto Nacional de Estadística y Censos reveló que, en sectores de comercio y servicios, la brecha salarial es de 60.134 colones; mientras que, en ocupaciones altamente calificadas, la diferencia llega a 118.240 colones, a pesar de que las mujeres son quienes más se gradúan de educación superior en el país.
Compromisos empresariales y nuevas iniciativas
El evento incluyó la participación de Yerlin Zúñiga Céspedes, presidenta ejecutiva del INAMU, quien resaltó la importancia del encuentro, subrayando que la igualdad salarial no solo beneficia a los colaboradores, sino que incrementa la productividad y competitividad de las empresas, favoreciendo el desarrollo de Costa Rica.
Cindy Quesada Hernández, ministra de la Condición de la Mujer, enfatizó que los esfuerzos por mejorar las condiciones de empleo para las mujeres han sido significativos, pero insuficientes. "Solo si las empresas asumen un compromiso con la corresponsabilidad social de los cuidados y la eliminación de las brechas de género, hombres y mujeres podrán tener iguales oportunidades", afirmó Quesada.
Impacto económico de la brecha de género
Isabel Granada, jefa de Operaciones del BID en Costa Rica, mencionó que la disparidad salarial aumenta con la edad, afectando más a las mujeres mayores. Señaló que las mujeres de 55 a 64 años ganan solo el 80% de lo que perciben los hombres de la misma edad, lo que afecta negativamente la economía y el desarrollo sostenible.
Durante el encuentro, se presentaron herramientas para la detección y eliminación de estas brechas, además de experiencias de empresas como Boston Scientific y BN Fondos, que han promovido la igualdad salarial. La empresa World Wide People Apps fue galardonada con el Sello de Bronce por su certificación en la Norma INTE G38-1:2021, que promueve la igualdad de género en el ámbito laboral.
Nuevos proyectos para apoyar la igualdad de género
Quesada también anunció el lanzamiento del proyecto CRECCE, una iniciativa que financia el cuidado infantil para mujeres jefas de hogar mediante un modelo de copago tripartito, en el que el Estado, las empresas y las trabajadoras aportan para el acceso a servicios de cuidado de menores.
El evento concluyó con la reafirmación del compromiso del sector empresarial de avanzar hacia una igualdad salarial plena, reconociendo que la eliminación de las brechas de género no solo es un imperativo ético, sino también un factor clave para la competitividad económica del país.
Moody's Analytics destacó que reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en países de la OCDE podría impulsar la economía mundial en un 7%, o lo que equivale a 7 billones de dólares. En Costa Rica, la brecha salarial ha sido un reto. Según el Informe Estado de la Nación 2021, la brecha promedio fue del 10% durante el periodo 2001-2019. Asimismo, la Encuesta Continua de Empleo 2023 del Instituto Nacional de Estadística y Censos reveló que, en sectores de comercio y servicios, la brecha salarial es de 60.134 colones; mientras que, en ocupaciones altamente calificadas, la diferencia llega a 118.240 colones, a pesar de que las mujeres son quienes más se gradúan de educación superior en el país.
Compromisos empresariales y nuevas iniciativas
El evento incluyó la participación de Yerlin Zúñiga Céspedes, presidenta ejecutiva del INAMU, quien resaltó la importancia del encuentro, subrayando que la igualdad salarial no solo beneficia a los colaboradores, sino que incrementa la productividad y competitividad de las empresas, favoreciendo el desarrollo de Costa Rica.
Cindy Quesada Hernández, ministra de la Condición de la Mujer, enfatizó que los esfuerzos por mejorar las condiciones de empleo para las mujeres han sido significativos, pero insuficientes. "Solo si las empresas asumen un compromiso con la corresponsabilidad social de los cuidados y la eliminación de las brechas de género, hombres y mujeres podrán tener iguales oportunidades", afirmó Quesada.
Impacto económico de la brecha de género
Isabel Granada, jefa de Operaciones del BID en Costa Rica, mencionó que la disparidad salarial aumenta con la edad, afectando más a las mujeres mayores. Señaló que las mujeres de 55 a 64 años ganan solo el 80% de lo que perciben los hombres de la misma edad, lo que afecta negativamente la economía y el desarrollo sostenible.
Durante el encuentro, se presentaron herramientas para la detección y eliminación de estas brechas, además de experiencias de empresas como Boston Scientific y BN Fondos, que han promovido la igualdad salarial. La empresa World Wide People Apps fue galardonada con el Sello de Bronce por su certificación en la Norma INTE G38-1:2021, que promueve la igualdad de género en el ámbito laboral.
Nuevos proyectos para apoyar la igualdad de género
Quesada también anunció el lanzamiento del proyecto CRECCE, una iniciativa que financia el cuidado infantil para mujeres jefas de hogar mediante un modelo de copago tripartito, en el que el Estado, las empresas y las trabajadoras aportan para el acceso a servicios de cuidado de menores.
El evento concluyó con la reafirmación del compromiso del sector empresarial de avanzar hacia una igualdad salarial plena, reconociendo que la eliminación de las brechas de género no solo es un imperativo ético, sino también un factor clave para la competitividad económica del país.
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