Nuevos gobiernos locales se unen a la lista de revisiones de las convenciones colectivas
LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Isaí Jara, periodista).- La Sala Constitucional continúa avanzando en la revisión de privilegios garantizados por las convenciones colectivas en el sector público, siendo las Municipalidades de Turrialba y Vázquez de Coronado las más recientes en pasar por el escrutinio. En ambos casos, se eliminaron diversos beneficios considerados inconstitucionales.
Beneficios eliminados en Turrialba
En el caso de la Municipalidad de Turrialba, se suprimieron los siguientes privilegios:
Dos días de licencia para preparar el descargo en caso de despido.
Pago de viáticos en el exterior para actividades sindicales.
Un día con goce de salario para empleados que se cambian de casa.
Sistema de becas para los hijos de los empleados.
Compra de útiles escolares por ¢1 millón para los hijos de los empleados.
Ayuda para actividades deportivas de los empleados, incluyendo uniformes y balones.
Subsidios de ¢150.000 por la muerte de la pareja, hijos o padres de los empleados.
Revisión en Coronado
En la Municipalidad de Vázquez de Coronado, la revisión se centró en la cesantía. La Sala IV anuló el reconocimiento de hasta 20 años de cesantía, estableciendo un tope de ocho años conforme a la jurisprudencia reiterada.
Oleada de revisiones
Según la normativa vigente, los empleados pueden suscribir con sus patronos beneficios adicionales plasmados en convenciones colectivas. Sin embargo, varios de estos convenios han sido elevados a la Sala IV para evaluar su validez y razonabilidad, generando una serie de revisiones y anulaciones.
En numerosas instituciones se han eliminado privilegios diversos. En el Registro Nacional, se eliminó el premio de un día libre para empleados que siempre llegaran temprano. En el Banco Popular, se frenó el pago de actividades sociales, servicios médicos y funerarios para familiares, una política similar a la que regía en el Banco Nacional. Otros ejemplos incluyen a Recope, que daba servicios de odontología a familiares, y el Consejo Nacional de la Producción (CNP), que pagaba una fiesta anual para los hijos de los empleados.
Afectaciones en Gobiernos Locales
Turrialba y Coronado se unen a otros gobiernos locales como Limón, Escazú, Talamanca, Moravia, Curridabat, Siquirres y Cartago, donde también se han eliminado diversos privilegios. La Sala Constitucional sigue así su proceso de ajustar las convenciones colectivas a los criterios de validez y razonabilidad establecidos por la jurisprudencia.
Beneficios eliminados en Turrialba
En el caso de la Municipalidad de Turrialba, se suprimieron los siguientes privilegios:
Dos días de licencia para preparar el descargo en caso de despido.
Pago de viáticos en el exterior para actividades sindicales.
Un día con goce de salario para empleados que se cambian de casa.
Sistema de becas para los hijos de los empleados.
Compra de útiles escolares por ¢1 millón para los hijos de los empleados.
Ayuda para actividades deportivas de los empleados, incluyendo uniformes y balones.
Subsidios de ¢150.000 por la muerte de la pareja, hijos o padres de los empleados.
Revisión en Coronado
En la Municipalidad de Vázquez de Coronado, la revisión se centró en la cesantía. La Sala IV anuló el reconocimiento de hasta 20 años de cesantía, estableciendo un tope de ocho años conforme a la jurisprudencia reiterada.
Oleada de revisiones
Según la normativa vigente, los empleados pueden suscribir con sus patronos beneficios adicionales plasmados en convenciones colectivas. Sin embargo, varios de estos convenios han sido elevados a la Sala IV para evaluar su validez y razonabilidad, generando una serie de revisiones y anulaciones.
En numerosas instituciones se han eliminado privilegios diversos. En el Registro Nacional, se eliminó el premio de un día libre para empleados que siempre llegaran temprano. En el Banco Popular, se frenó el pago de actividades sociales, servicios médicos y funerarios para familiares, una política similar a la que regía en el Banco Nacional. Otros ejemplos incluyen a Recope, que daba servicios de odontología a familiares, y el Consejo Nacional de la Producción (CNP), que pagaba una fiesta anual para los hijos de los empleados.
Afectaciones en Gobiernos Locales
Turrialba y Coronado se unen a otros gobiernos locales como Limón, Escazú, Talamanca, Moravia, Curridabat, Siquirres y Cartago, donde también se han eliminado diversos privilegios. La Sala Constitucional sigue así su proceso de ajustar las convenciones colectivas a los criterios de validez y razonabilidad establecidos por la jurisprudencia.
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