MIDEPLAN establece nuevos lineamientos para la evaluación de desempeño de funcionarios públicos

LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Isaí Jara, periodista).- El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN) ha marcado un hito en la gestión pública al oficializar, a través de la directriz 029-PLAN publicada en el Diario Oficial La Gaceta el pasado martes 28 de noviembre del 2023, los nuevos lineamientos para la Evaluación de Desempeño de los servidores públicos en instituciones bajo su jurisdicción. Estos lineamientos, con enfoque en resultados y eficiencia, buscan elevar la calidad de los servicios gubernamentales y fortalecer las competencias de los funcionarios públicos.

La Ministra del MIDEPLAN, Laura Fernández Delgado, destacó la importancia de esta evaluación: "Evaluar el desempeño de los funcionarios públicos es clave para mejorar los servicios estatales y garantizar la eficiencia en la gestión institucional. Este nuevo modelo nos permite evaluar de manera efectiva, con enfoque en resultados y criterios objetivos, identificando y reconocimiento a quienes brinden un mejor servicio a la población, así como estableciendo responsabilidades disciplinarias en caso de incumplimiento laboral".

Entre los principales aspectos de estos lineamientos, se establece la obligatoriedad de que cada funcionario cuente con un plan de trabajo con metas específicas, las cuales serán evaluadas anualmente. Asimismo, se asigna un peso significativo al cumplimiento de objetivos institucionales en la evaluación de desempeño, representando un 80% de la calificación total, mientras que el restante 20% se basa en la evaluación realizada por la jefatura, centrada en las competencias necesarias para el cargo y el desempeño laboral del funcionario.

Las consecuencias de obtener evaluaciones deficientes son claras. Un rendimiento inferior al 70% durante dos evaluaciones consecutivas, según lo establecido en el artículo 21 de la Ley Marco de Empleo Público, podrá ser causal de despido tras el debido proceso. No obstante, se establece la implementación de planes remediales para mejorar el rendimiento de aquellos funcionarios que obtengan calificaciones bajas, siendo un proceso que busca identificar y corregir las causas de bajo rendimiento.

Estos lineamientos representan un avance significativo en la gestión pública, promoviendo una cultura de mejora continua y transparencia en el empleo público en Costa Rica. MIDEPLAN reafirma su compromiso con el fortalecimiento del servicio público y el desarrollo integral de los servidores públicos, marcando un camino hacia una gestión eficiente y orientada a resultados concretos.

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