Además, tres fuentes independientes, entre sí, confirmaron que en el vínculo no se incluyó ninguna cláusula de rendimiento.
Esto es contrario a lo que sucedía con otros contratos con antiguos seleccionadores nacionales, entre ellos Jorge Luis Pinto.
Por ejemplo: Pinto tenía en su vínculo que si la Tricolor perdía tres partidos seguidos se iba de su cargo.
Además, esa cláusula permaneció incluso para negociar con otros entrenadores como el argentino Ricardo Gareca tras la salida de Pinto. Al final, Gareca no llegó a la Tricolor y se marchó a dirigir a Perú.
Medio millón de dólares
La cláusula de $500.000 para todo el cuerpo técnico, pero también es recíproca; es decir, si Suárez se va a otro equipo u otra selección debe cancelarle a la Federación el mismo monto para obtener su libertad.
Al no haber una cláusula que hable de su rendimiento al frente de la Tricolor, tampoco existe ninguna penalización, aunque Suárez pierda todos los partidos de aquí al 2026.
Rodrigo Chaves Jiménez, abogado especialista en Derecho Deportivo, de JBC Estudio Legal, explicó que este tipo de cláusulas de rendimiento "no son aceptables o legales porque eso tiene que ver con muchos factores".
Chaves indicó que "no se le puede establecer una penalización sobre si no gana la Copa Oro se le rescinde sin responsabilidad patronal".
También, el experto explicó que la FIFA establece que un contrato es para cumplirse.
"Si un contrato se firma es para cumplirse, la única manera en que se dé por finalizado es por mutuo consentimiento, ambas partes se sientan y firman. Otra manera es que la Federación pague el monto de su cláusula y la otra es que se le adeuden salarios al trabajador", citó Chaves.
Salida amigable
La única manera en que la Federación no le cancele ese monto al cuerpo técnico de Suárez es que tanto el seleccionador como el Comité Ejecutivo de la Federación lleguen a un consenso amigable.
"La Federación podría pagar la cláusula a pagos o incluso hasta se podrían poner de acuerdo para fijar una eventual salida por un monto menor"; concluyó.
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