LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Alberto Cabezas, periodista).- “En Costa Rica no existe sindicatos laborales de menores de edad. Los sindicatos pueden afiliar personas menores de edad; con edades y condiciones laborales legales para trabajar (persona adolescente trabajadora)”, según la respuesta a nuestro medio por parte de la Unidad Asesora de Prensa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con la colaboración de las direcciones de Seguridad Social, Empleo y Asuntos Laborales.
“El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Culturales y Ambientales es un instrumento internacional de suma relevancia para la tutela y el cumplimiento de los derechos humanos desde la óptica laboral, social, educación y de salud, con un enfoque integral para todas las personas, debido a la dignidad humana. Sin embargo, para tratar la materia atinente al trabajo infantil, es oportuno centrarse en los instrumentos internacionales especializados en esta materia y en la normativa nacional, que contemplan los mecanismos y derechos para esta población en particular”, destacó este departamento.
“En el año 1974, el Estado de Costa Rica ratificó el Convenio 138, sobre la Edad mínima de admisión al Empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este Convenio es esencial porque establece el derecho para las personas menores de edad trabajadoras en 15 años, como edad mínima de admisión al empleo. Debido a tal base internacional y estatal de protección, resulta claro que, si bien existe un derecho humano a una labor digna, lo cierto es que para la prohibición infantil -persona menor de 15 años- está prohibido trabajar, porque resulta contrario a su dignidad humana y a los derechos humanos que deben ser garantizados para esa población”, puntualizaron.
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