LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Alberto Cabezas, periodista).- Según la Unidad Asesora de Prensa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social “condiciones justas, seguras y de calidad laborales son aquellas que cumplan con la normativa laboral vigente y las que internacionalmente que han sido ratificadas en Costa Rica. De tal manera, que un despido sin responsabilidad laboral, solo se puede dar si se cumplen los pretextos estitulos en el artículo 81 del Código de Trabajo”.
Adicionaron por eso “la estabilidad en el empleo se determina por varios factores: cumplimiento de los deberes y derechos de las personas trabajadoras y empleadoras, también se deben considerar los factores propios del funcionamiento del centro de trabajo y los factores económicos, sociales y naturales que pueden incidir directa o indirectamente”.
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