LA VOZ DE GOICOECHEA.- Aunque el aguinaldo es un derecho irrenunciable que tiene todo trabajador, el cual está exento de impuestos o cargas sociales, existen al menos dos circunstancias que podrían hacer que su aguinaldo se vea reducido, hasta en un 50%.
Como bien se sabe, el aguinaldo debe ser entregado por los patronos a partir del 1 de diciembre y tiene como fecha límite el 20 del mismo mes. Asimismo, este es el resultado de sumar todo lo que se haya ganado en los meses trabajados y dividir este monto entre la misma cantidad de meses.
Eric Briones, especialista en derecho laboral, explicó que, aunque se trata de un derecho irrenunciable, un trabajador sí puede sufrir una disminución en el monto de su aguinaldo. Específicamente, habló de dos circunstancias relacionadas con las incapacidades y la pensión alimentaria.
“El aguinaldo tenemos que decir que es un derecho irrenunciable, intocable, la única forma en que pueden tocar el aguinaldo es por cuanto no se haya laborado y se haya estado incapacitado por uno o más meses, por lo que esos meses no se incluirán en el cálculo final”, dijo.
“También se puede rebajar cuando existe una demanda por pensión alimentaria y el juez por orden judicial retiene de ese aguinaldo un 20%, 30% o hasta un 50%, esas son las únicas formas en las que puede disminuirse”, continuó.
Briones aseveró que estas son las únicas situaciones en las que puede haber una reducción en el monto del aguinaldo, por lo que si el trabajador denota un rebajo que no fue producto de estas circunstancias debe hacer el reporte de esto.
“Cabe recordar que del aguinaldo no se me va a descontar nada, el aguinaldo no cotiza, está exento de renta. La única forma en que a mí me pueden tocar el aguinaldo, que es un derecho irrenunciable, se puede perder hasta un 50% por concepto de pensión alimentaria”, acotó.
El especialista concluyó advirtiendo que aquellos trabajadores que no reciban el aguinaldo al 20 de diciembre pueden presentar una denuncia al Ministerio de Trabajo o incluso acudir a la vía judicial para que el juez obligue al patrono a pagar el aguinaldo con los respectivos intereses.
Eric Briones, especialista en derecho laboral, explicó que, aunque se trata de un derecho irrenunciable, un trabajador sí puede sufrir una disminución en el monto de su aguinaldo. Específicamente, habló de dos circunstancias relacionadas con las incapacidades y la pensión alimentaria.
“El aguinaldo tenemos que decir que es un derecho irrenunciable, intocable, la única forma en que pueden tocar el aguinaldo es por cuanto no se haya laborado y se haya estado incapacitado por uno o más meses, por lo que esos meses no se incluirán en el cálculo final”, dijo.
“También se puede rebajar cuando existe una demanda por pensión alimentaria y el juez por orden judicial retiene de ese aguinaldo un 20%, 30% o hasta un 50%, esas son las únicas formas en las que puede disminuirse”, continuó.
Briones aseveró que estas son las únicas situaciones en las que puede haber una reducción en el monto del aguinaldo, por lo que si el trabajador denota un rebajo que no fue producto de estas circunstancias debe hacer el reporte de esto.
“Cabe recordar que del aguinaldo no se me va a descontar nada, el aguinaldo no cotiza, está exento de renta. La única forma en que a mí me pueden tocar el aguinaldo, que es un derecho irrenunciable, se puede perder hasta un 50% por concepto de pensión alimentaria”, acotó.
El especialista concluyó advirtiendo que aquellos trabajadores que no reciban el aguinaldo al 20 de diciembre pueden presentar una denuncia al Ministerio de Trabajo o incluso acudir a la vía judicial para que el juez obligue al patrono a pagar el aguinaldo con los respectivos intereses.
 |
Los comentarios expresados en las secciones de opinión, reclamos del pueblo, campos pagados, negociemos y en la opinión de los lectores y comentarios de terceros al final de las notas o en las páginas de redes sociales, son responsabilidad exclusiva de sus autores.
La Voz de Goicoechea (www.lavozdegoicoechea.info) no toma como suya dichas opiniones y no se responsabiliza por su contenido
.
 |
0 Comentarios
Queremos ver tus comentarios, estos nos enriquecen y ayudan a mejorar nuestras publicaciones :
_______________________________________________