Un tercio de empresas ticas no encuentran talento

LA VOZ DE GOICOECHEA.-       Puestos técnicos y de ventas son las vacantes más difíciles de llenar. Falta de experiencia y de habilidades técnicas entre las mayores razones de no encontrar talento para cubrir posiciones dentro de la empresa.

A pesar de que 97.000 personas ingresaron a trabajar en el último año según la Encuesta Continua de Empleo del INEC, los empleadores costarricenses siguen con dificultades para encontrar el talento que requieren en ciertas posiciones dentro de su empresa. Constantemente reciben currículos de los candidatos, pero muy pocos o ninguno se ajustan a las necesidades o funciones de la vacante.

“Según la Encuesta de Escasez de Talento realizada por ManpowerGroup, las empresas están teniendo dificultades para encontrar talento en los trabajos técnicos (de operaciones y mantenimiento), representantes de ventas, personal de tecnología en la información y trabajadores certificados en algún oficio”, explicó Dahiana Arias, gerente país de ManpowerGroup en Costa Rica.

Del total de empleadores encuestados, 35% de ellos están enfrentando dificultades para cubrir posiciones dentro de su empresa. Dentro de las razones por las que creen que es difícil encontrar talento están la falta de experiencia, la falta de habilidades técnicas, prospectos con mayores expectativas salariales, falta de candidatos y falta de habilidades profesionales.

“Entre las razones de la escasez de talento podemos ubicar también la falta de habilidades blandas. Tener una actitud flexible, buenas relaciones interpersonales, administrar su tiempo de forma adecuada y una buena inteligencia emocional y social son ejemplos de habilidades blandas deseables en el mercado laboral”, dijo Arias.

Ante la escasez e talento que enfrenta los empleadores, estos se encuentran capacitando y desarrollando a los empleados existentes para cubrir las vacantes en sus empresas. Entre las acciones que realizan se encuentran:

- Proporcionar desarrollo y capacitación adicional para el personal existente

- Adoptar estrategias de contratación alternativas

- Ofrecer bene­ficios adicionales

- Acceder a fuentes de reclutamiento no tradicionales

- Implementar nuevos modelos de trabajo

- Ofrecer salarios más altos

- Subcontratación de personal

“Es importante reconocer que actualmente la empleabilidad depende menos del conocimiento adquiridos y más de la facilidad del candidato para aprender, aplicar y adaptar”, expresó Arias.

En la región, el índice de Costa Rica se mantiene por debajo de países como Panamá y Guatemala quienes tienen una cifra de 35% y 39% respectivamente.

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