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Falta del dominio de un segundo idioma, estudios técnicos y de ingeniería limitan a los costarricenses para conseguir empleo

LA VOZ DE GOICOECHEA.- La tasa de desempleo en Costa Rica se mantiene en 9,1%, lo que representa 207 mil personas, el equivalente a llenar 6 estadios nacionales. 

Sin embargo, según un foro realizado la semana anterior, en el país sí hay puestos de empleo vacantes, lo que no hay son costarricenses que cumplan con los requerimientos para que las empresas los contraten.

Según María Luisa González, gerente de Recursos Humanos de DXC Technology, solo en el sector servicios hay 8 mil puestos vacantes, pero son “difíciles de llenar” porque los costarricenses no cuentan con las habilidades necesarias para ocuparlos.

Entre las principales deficiencias están el desconocimiento de un segundo idioma o varios de ellos, la falta de estudios técnicos y la ausencia de profesionales en ciertas ingenierías.

“Estoy segura de que en muchas otras industrias del país están ubicadas esas necesidades (de profesionales), pero en servicios sí hay 8 mil plazas identificadas. Esto, además es indicador de que muchas empresas ven en Costa Rica la oportunidad para hacer negocios”, comentó González a este medio.

Contadores bilingües o desarrolladores de proyectos que hablen más de 2 idiomas son algunos de los empleados que más cuesta conseguir.

En la misma línea opina Víctor Ruiz, vicepresdiente de la Unión Costarricense de Cámaras (Uccaep), quien describe como un “cortocircuito” lo que sucede entre la oferta de graduados de las universidades y la demanda de las empresas.

68 mil ticos más se unieron a la fuerza laboral del país, según la medición hecha por le INEC.

“En Costa Rica un 60% de los empleadores encuestados tienen que invertir en capacitación continua para nivelar a sus trabajadores (…) Esto refleja la necesidad de una reforma que venga desde el sistema educativo”, mencionó Ruiz.

Según un reciente estudio publicado por el Consejo Nacional de Rectores (Conare), hay otras 4 habilidades básicas que los jefes de las empresas buscan en los candidatos:

1. El espíritu emprendedor

2. El grado académico

3. La disponibilidad de horario

4. La experiencia laboral previa

“El país necesita empezar en edades más tempranas a tratar de que los niños se interesen por otras áreas, porque si es al final del colegio, posiblemente el estudiante ya tenga predefinido un camino a seguir”, añadió González.

¿Qué hacer?

A continuación, una serie de recomendaciones para evitar este cortocircuito, según los expertos: 

• Iniciar desde edades tempranas a incentivar la exploración de áreas técnicas en los niños
• Fortalecer la calidad de la enseñanza de los idiomas en el país
• Incentivar en las mujeres su capacidad para trabajar en ingenierías
• Impulsar la flexibilidad laboral, la formación dual y el teletrabajo
• Replanteamiento de las currículas en las universidades

Además, Ruiz recomendó al Gobierno proyectar al país como un nicho de generación de capital para las empresas extrajeras, tal y como se hace como en el campo del turismo.

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